رجوع المستحقات التقاعدية ارشادات الاستخدام سبب انتهاء الخدمة تاريخ الميلاد تاريخ بداية الخدمة تاريخ نهاية الخدمة الراتب الأساسي حقل إلزامي بدل سكن بدل كهرباء بدل ماء ضم مدد الخدمة السنوات الشهور الأيام أيام الغياب بدون راتب السنوات الراتب الخاضع للاشتراك ريال عماني (**الراتب الخاضع للإشتراك يحتسب اليا كالتالي:الراتب الأساسي + بدل سكن*75% + بدل كهرباء *75% + بدل ماء* 75%) مدة الخدمة يوم شهر سنة إجمالي مدة الخدمة الفعلية 0 المدة المضمومة إن وجدت إجمالي المدة غير المحسوبة صافي المدة المحسوبة **تعتمد هذه النتيجة التقريبية على المعطيات التي يتم إدخالها, وبالتالي لا تعد رسمية ما لم يتم إجازتها من الجهة المختصة بالصندوق
محمد رمضان كاتب وباحث اقتصادي rammohammad@ 18____1 محمد رمضان مواضيع ذات صلة مواضيع ذات صلة
4 - التقاعد قبل السن المستهدفة بسنوات خدمة لا تقل عن 35 سنة للرجل أو 30 سنة للمرأة: وهنا لا يوجد خصم على المعاش الأساسي ولا حد أدنى للسن (المادة الثانية من القانون). 5 - التقاعد عند السن المستهدفة كما هو الوضع قبل نشر هذا القانون: وهنا لا خصم على المعاش الأساسي. 6 - التقاعد بعد السن المستهدفة لرفع الحد الأقصى لمكافأة نهاية الخدمة لأكثر من 18 راتباً كالتالي (المادة السادسة من القانون): • 19 راتباً لمن يتقاعد عند سن 56 للرجل أو 51 للمرأة. • 20 راتباً لمن يتقاعد عند سن 57 للرجل أو 52 للمرأة. • 21 راتباً لمن يتقاعد عند سن 58 للرجل أو 53 للمرأة. مزايا أخرى في القانون بالإضافة إلى فتح باب التقاعد المبكر بشكل واسع ستتم تسوية معاشات النساء اللواتي تقاعدن مبكراً قبل نشر هذا القانون واللائي كانت نسبة الخصم عن كل سنة لهن (بحد أقصى 7. 2 في المئة عن كل سنة) أكبر من نسبة الخصم بعد نشر هذا القانون لتصبح وفق القانون الجديد صفراً أو 2 في المئة أو 5 في المئة عن كل سنة، وفق وضعهن في القانون الجديد. وتعتبر هذه الميزة اجبارية في القانون (المادة الثالثة والمادة الرابعة من القانون). أيضاً تم فتح باب صرف 7 صافي معاشات تقاعدية مقدماً لمن يرغب على أن تسدد على مدى 28 شهراً، أي بواقع ربع صافي المعاش شهرياً ولمرة واحدة فقط (المادة الخامسة من القانون).