وألا يزيد عمر المشترك على 59 عامًا عند طلب الضم عدا المشترك الذي على رأس العمل الخاضع للنظام الأخير في 24/10/1437هـ، فيتم قبول طلب الضم حتى لو تجاوز في تاريخ تقديم الطلب سن 59 عامًا، وألا يكون المعاش في النظام الأول قد استحق بسبب العجز.
إجراءات الاشتراك اجراءات الاشتراك عن المنشأة على صاحب العمل ان يتقدم الى مكتب الهيئة الذى تقع المنشأة فى نطاقه الجغرافى خلال اسبوعين من تاريخ بدء النشاط بطلب الاشتراك فى الهيئة محررا من ثلاث نسخ على الاستمارة رقم 2 موضحا به البيانات الوافية عن العاملين لديه فى تاريخ بدء استخدامهم ويجب ان يرفق بطلب الاشتراك المستندات الاتية: ü نسخ من نموذج توقيعه او من يفوضه فى استيفاء البيانات او الاستمارات التى تقدم الى الهيئة ü المستند الذى يثبت بدء النشاط لصاحب العمل ü الاستمارة رقم 1 الخاصة بالاخطار عن اشتراك عامل بالهيئة من اصل وصورتين ü يلتزم صاحب العمل بعرض اى عامل جديد يلتحق بالعمل لديه على اللجنة الطبية المختصة بالهيئة العامة للتأمين الصحى لاجراء الفحص الطبى الاولى واثبات حالته الصحية وقت توقيع الكشف الطبى عليه اجراءات اشتراك المؤمن عليه على صاحب العمل بمجرد التحاق اى عامل لديه ان يوافى مكتب الهيئة التابع له المنشاة خلال اسبوعين على الاكثر من تاريخ التحاق العامل بالاستمارة رقم 1 من اصل وصورتان اجراءات الاخطار بانتهاء خدمة المؤمن عليه على صاحب العمل ان يوافى مكتب الهيئة التابع له المنشاة بالاستمارة رقم 6 من اصل وصورتان فى حالة انتهاء خدمة المؤمن عليه وذلك فى خلال ثلاثة ايام على الاكثر من تاريخ انتهاء الخدمة كما يلتزم صاحب العمل بسحب البطاقة العلاجية من العامل وتسليمها لفرع الهيئة العامة للتأمين الصحى المختص خلال ذات المهلة الجزاء المترتب على التاخير فى الاخطار بانتهاء خدمه المؤمن عليه اداء مبلغ اضافى 20% من قيمة الاشتراك المستحق عن الاجر الاساسى عن الشهر الاخير من مدة اشتراك المؤمن عليه عن كل شهر تاخير تبدأ من تاريخ انتهاء الخدمة حتى تاريخ ارسال الاستماره الى الهيئه مع حذف كسر الشهر, وقد يتم الاعفاء من المبلغ الاضافى اذا ثبت عدم تحايل صاحب العمل للاضرار بحقوق المؤمن عليه او عدم الوفاء بمستحقات الهيئه الاجراءات الواجب اتباعها فى حالة انتهاء نشاط صاحب العمل المشترك وفقا للقانون رقم 108 لسنة 1976 ü عند انتهاء نشاط صاحب العمل عليه ان يتقدم الى مكتب التامينات الاجتماعية بنموذج استمارة رقم 6 شأنه شأن العامل الذى انتهت خدمته ويتم تحرير هذا النموذج بالبيانات الخاصة بالمنشأة والبيانات الخاصة بصاحب العمل باعتباره مؤمنا عليه وتاريخ انتهاء نشاطه على ان يرفق بهذا النموذج المستند المؤيد لانتهاء النشاط مثل o انتهاء الترخيص o محو السجل التجارى o حل شركة التضامن ….
زيادة المعاشات 2014 بالارقام والتطبيق اول ابريل وتعديلات لزيادة المعاش المبكر صرح النائب عبدالفتاح يحيى، أمين سر لجنة القوى العاملة بمجلس النواب بأنه تقرر رفع سن المعاش من 60 إلى 65 سنة وذلك بقانون التأمينات والمعاشات الجديد. وأضاف النائب، وذلك لمعالجة العجز المالي في نظام المعاشات، بحيث يكون سن المعاش 65 فى أول شهر يوليو 2040 بالتدرُّج ، بحيث تكون سن المعاش 61 عاماً فى 2032، و62 في 2034، و63 فى 2036، و64 فى 2038، و65 عاماً فى 2040، على أن تكون سن المعاش للمؤمَّن عليهم من فئات أصحاب الأعمال والعمالة غير المنتظمة 65 عاماً، في قانون سن المعاش الى سن خمسة وستون سنة. أهم ما في قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات الجديد وما هو القانون الجديد للمعاش قواعد قانون رفع سن العاش لخمس وستون وسن مواليد رفع المعاش في مصر، في قانون المعشات و التامينات الجديد فى مصر: أول قانون موحد للتأمينات الاجتماعية والمعاشات في مصر. – يفض التشابكات المالية بين الخزانة العامة وبنك الاستثمار القومي بشكل جذرى ويمنع ظهور تشابكات مالية في المستقبل وإيداع أموال التأمينات طرف وزارة المالية. – ألزم الخزانة العامة بسداد 160.
خدمة إلكترونية تقدمها المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية تمكن مشتركي نظام التأمينات الاجتماعية من الاطلاع على بياناتهم الشخصية المسجلة في النظام، وكذلك تسلسل مدد اشتراكهم وغيرها. ادخل على الموقع الإلكتروني للتأمينات. شاشة عرض مدد الاشتراك. اختر السجل. انقر على (المهن السابقة). انقر على معلومات الأجر. معلومات عن الخدمة رسوم الخدمة: مجانية الفئة المستهدفة: مواطن, قنوات تقديم الخدمة: وقت تنفيذ الخدمة: 1. 0 يوم اتفاقية مستوى الخدمة: خدمة العملاء البريد الإلكتروني: ساعات العمل: 07:30 ص - 02:30 م للشكاوى والاستفسارات:
محمود محمد استشارى موارد بشرية (يمنع عرض أرقام الهواتف بدون أذن الإدارة) - (يمنع عرض أرقام الهواتف بدون أذن الإدارة)
مدد الاشتراك مدد الاشتراك فى نظام التامين الاجتماعى تمثل مدد الاشتراك أهمية كبرى فى نظام التامين الاجتماعى وذلك من ناحيتين الاهمية الاولى: إنه حتى تستحق الميزة التامينية وبصفة خاصة المعاش فإنة يشترط مدة مؤهلة للاستحقاق ، فالمعاش المبكر مثلا يتطلب مدة اشتراك 20 سنة ومعاش بلوغ سن التقاعد يتطلب مدة اشتراك 10 سنوات والمعاش الكامل يتطلب مدة لشتراك 36 سنه وبالتالى فإن توافر هذه المدة ضرورى لاستحقاق المعاش لذلك تتمثل الأهمية الأولى لمدد الاشتراك فى أنها أحد شروط الاستحقاق بمعنى أنه إذا لم يتوافر شرط المدة فإنه لايستحق المعاش. الاهمية الثانية: لمدد الاشتراك أنها تدخل فى تحديد قيمة الميزة التامينية سواء كان ذلك معاش أو تعويض دفعة واحدة أو تعويض مدة زائدة أو المكافاة ، وبالتالى فإن مدة الاشتراك تعتبر أحد عناصر حساب الحقوق التامينية. وكلما كانت المدة أكبر كان الحق أكبر والعكس صحيح وبالتالى يمكن تلخيص أهمية مدد الاشتراك فى نظام التامين الاجتماعى فى نقطتين اساسيتين: - الأولى أنها أحد شروط الاستحقاق وبدونها لا يستحق المعاش أو الميزة التامينية. - الثانية أنها أحد عناصر الحساب بمعنى أن قيمتها تؤثر فى تحديد قيمة الحق التامينى.
5 مليار جنيه سنويًا للهيئة القومية للتأمين الاجتماعى لمدة 50 عامًا، بزيادة سنوية قيمتها 5. 7% مركبة، مقابل تحمُّل الهيئة التزامات الخزانة العامة الحالية والمستقبلة في المعاشات القائمة وزيادة المعاشات السنوية، وشطب المبالغ المستحقة للتأمينات لدى الخزانة العامة وبنك الاستثمار وعوائدها السنوية بإجمالى 696. 495 مليار جنيه. – وضع التشريع الجديد خطة لرفع سن المعاش لمعالجة العجز المالي والاكتوارى في نظام المعاشات، وتخفيف العبء عن الخزانة العامة، بحيث تكون سن الـ60 للعاملين لدى الغير والعاملين المصريين بالخارج، ثم تزداد لتكون 65 فى أول يوليو 2040 بالتدرُّج. – حدد القانون الحد الأدنى للمعاش بـ65% من الحد الأدنى لأجر الاشتراك التأميني بدلاً من المبلغ المحدد الآن بقيمة 900 جنيه. – وضع القانون، لأول مرة، حوافز تشجيعية للتأمين على العمالة غير المنتظمة، مثل تحمُّل الخزانة العامة حصة صاحب العمل لهم. – ربط الحد الأدنى لـ"المعاش" بالأجور والتضخم ليناسب مستوى المعيشة ووضع آلية جديدة لزيادته بحد أقصى 15%. – اشترط القانون توافر مدة 25 سنة فعلية كاشتراك تأميني لاستحقاق المعاش المبكر. – اشترط القانون مدة تأمينية تصل إلى 15 سنة للحصول على المعاش عند بلوغ السن حيث تصل في القانون الحالي إلى مدة قدرها 10 سنوات.